EngineeringKiosk · andygrunwald · May 5, 2026
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   title: Total Compensation statt nur Fixgehalt
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   title: Drei konkrete Tipps für deine Karriereentwicklung
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 description: "Gute Arbeit liefern und dann darauf hoffen, dass die Beförderung schon irgendwann kommt? Klingt fair, funktioniert in der Praxis aber oft überraschend schlecht. Gerade in einem schwierigen Arbeitsmarkt reichen Hoffnung, Fleiß und ein paar gelöste Tickets selten aus, wenn es um Gehaltserhöhung, Karrierelevel oder den nächsten Titel geht. Wer die Spielregeln nicht kennt, spielt schnell mit einer angezogenen Handbremse. In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Beförderungen, Performance Reviews und Gehaltsentscheidungen in Tech-Unternehmen tatsächlich ablaufen. Wir schauen auf Karrierelevel vom Junior bis Staff oder Principal, erklären Leveling Guides, Terminal Levels, Downleveling und Calibration Meetings und diskutieren, warum Promotions oft über Zeit aufgebaut werden müssen. Außerdem geht es um Salary Bands, Compensation Ratio, Marktgehälter, Loyalty Penalty, Promotion Driven Development und die Frage, wie sichtbar dein Impact wirklich ist. Mit dabei sind auch ganz praktische Werkzeuge wie Brag Document, Feedback-Gespräche und externe Gehaltsreports. Wenn du besser verstehen willst, wie Karriereentwicklung in der Softwareentwicklung funktioniert und wie du Beförderung, Gehalt und Total Compensation aktiver mitgestalten kannst, ist diese Folge genau dein Ding. Bonus: Nach dieser Episode weißt du nicht nur mehr über Tech-Karriere und Gehaltsverhandlung, sondern vermutlich auch, warum Siedler von Catan als Karriere-Metapher erstaunlich gut funktioniert.  Unsere aktuellen Werbepartner findest du auf https://engineeringkiosk.dev/partners  Das schnelle Feedback zur Episode: 👍 (top)\u00a0 👎 (geht so)  Anregungen, Gedanken, Themen und WünscheDein Feedback zählt! Erreiche uns über einen der folgenden Kanäle … EngKiosk Community: https://engineeringkiosk.dev/join-discord\u00a0LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/engineering-kiosk/Email: stehtisch@engineeringkiosk.devMastodon: https://podcasts.social/@engkioskBluesky: https://bsky.app/profile/engineeringkiosk.bsky.socialInstagram: https://www.instagram.com/engineeringkiosk/ Unterstütze den Engineering KioskWenn du uns etwas Gutes tun möchtest … Kaffee schmeckt uns immer\u00a0 Buy us a coffee: https://engineeringkiosk.dev/kaffee LinksEngineering Kiosk Episode #264 Seniorität im KI-Zeitalter: Eine Ode an den Junior: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/264-seniorit%C3%A4t-im-ki-zeitalter-eine-ode-an-den-junior/Levels.fyi: https://www.levels.fyi/de-de?tab=levelsJulia Evans - Get your work recognized: write a brag document: https://jvns.ca/blog/brag-documents/Engineering Kiosk Episode #113 Selbstmarketing ohne Bullshit: Brag Documents: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/113-selbstmarketing-ohne-bullshit-brag-documents/Dropbox Engineering Career Framework: https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/Gitlab Engineering Career Framework: https://handbook.gitlab.com/handbook/engineering/careers/matrix/CircleCI Engineering Competency Matrix: https://docs.google.com/spreadsheets/d/131XZCEb8LoXqy79WWrhCX4sBnGhCM1nAIz4feFZJsEo/edit?gid=0#gid=0Engineering Kiosk Episode #205 Staff, Principal, WTF? Karriereleitern und Erwartungshaltungen mit Lena Reinhard: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/205-staff-principal-wtf-karriereleitern-und-erwartungshaltungen-mit-lena-reinhard/Technical leadership and glue work - Tanya Reilly: https://www.youtube.com/watch?v=KClAPipnKqwEngineering Kiosk Episode #131 Equity in Tech-Startups: Mehr als nur Gehalt mit Philipp \"Pip\" Klöckner: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/131-equity-in-tech-startups-mehr-als-nur-gehalt-mit-philipp-pip-kl%C3%B6ckner/\u00a0Stepstone Insider - Gehaltsreport 2026: https://www.stepstone.de/wp-content/uploads/2025/12/Stepstone_Gehaltsreport_2026.pdfThe 9 box grid/Model: https://www.personio.com/hr-lexicon/using-the-9-box-grid/ Sprungmarken(00:00:00) Karriere, Gehalt und Beförderung in Tech verstehen (00:05:39) Warum der Arbeitsmarkt härter geworden ist (00:05:39) Info/Werbung (00:06:39) Warum der Arbeitsmarkt härter geworden ist (00:11:57) Karrierelevel, IC-Track und Managerlaufbahn (00:16:36) Leveling Guides, Titel und Downleveling zwischen Firmen (00:26:51) Wie Beförderungen wirklich entschieden werden (00:32:53) Performance Reviews und Calibration Meetings (00:38:57) 9-Box-Modell, Potenzial und Bias (00:44:50) Promotion Pakete, Glue Work und sichtbarer Impact (00:49:18) Salary Bands, Marktgehälter und Loyalty Penalty (01:00:01) Total Compensation statt nur Fixgehalt (01:09:13) Drei konkrete Tipps für deine Karriereentwicklung  HostsWolfgang Gassler (https://gassler.dev)\u00a0Andy Grunwald (https://andygrunwald.com/) CommunityDiskutiere mit uns und vielen anderen Tech-Spezialist⋅innen in unserer Engineering Kiosk Community unter https://engineeringkiosk.dev/join-discord"
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 pubDate: 2026-05-05 01:00:55+00:00
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 <p><span>Gute Arbeit liefern und dann darauf hoffen, dass die Beförderung schon irgendwann kommt? Klingt fair, funktioniert in der Praxis aber oft überraschend schlecht. Gerade in einem schwierigen Arbeitsmarkt reichen Hoffnung, Fleiß und ein paar gelöste Tickets selten aus, wenn es um Gehaltserhöhung, Karrierelevel oder den nächsten Titel geht. Wer die Spielregeln nicht kennt, spielt schnell mit einer angezogenen Handbremse.</span></p><p><span>In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Beförderungen, Performance Reviews und Gehaltsentscheidungen in Tech-Unternehmen tatsächlich ablaufen. Wir schauen auf Karrierelevel vom Junior bis Staff oder Principal, erklären Leveling Guides, Terminal Levels, Downleveling und Calibration Meetings und diskutieren, warum Promotions oft über Zeit aufgebaut werden müssen. Außerdem geht es um Salary Bands, Compensation Ratio, Marktgehälter, Loyalty Penalty, Promotion Driven Development und die Frage, wie sichtbar dein Impact wirklich ist. Mit dabei sind auch ganz praktische Werkzeuge wie Brag Document, Feedback-Gespräche und externe Gehaltsreports.</span></p><p><span>Wenn du besser verstehen willst, wie Karriereentwicklung in der Softwareentwicklung funktioniert und wie du Beförderung, Gehalt und Total Compensation aktiver mitgestalten kannst, ist diese Folge genau dein Ding.</span></p><p><span>Bonus: Nach dieser Episode weißt du nicht nur mehr über Tech-Karriere und Gehaltsverhandlung, sondern vermutlich auch, warum Siedler von Catan als Karriere-Metapher erstaunlich gut funktioniert.</span></p><p><br></p><p><span>Unsere aktuellen Werbepartner findest du auf </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/partners">https://engineeringkiosk.dev/partners</a></p><p><br></p><p><strong>Das schnelle Feedback zur Episode:</strong></p><p><a href="https://api.openpodcast.dev/feedback/266/upvote" rel="nofollow"><strong>👍 (top)</strong></a><strong>  </strong><a href="https://api.openpodcast.dev/feedback/266/downvote" rel="nofollow"><strong>👎 (geht so)</strong></a></p><p><br></p><h3 id="anregungen-gedanken-themen-und-wünsche">Anregungen, Gedanken, Themen und Wünsche</h3><p><span>Dein Feedback zählt! Erreiche uns über einen der folgenden Kanäle …</span></p><ul><li><span>EngKiosk Community: </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/join-discord">https://engineeringkiosk.dev/join-discord</a><span> </span></li><li><span>LinkedIn: </span><a href="https://www.linkedin.com/company/engineering-kiosk/" rel="nofollow">https://www.linkedin.com/company/engineering-kiosk/</a></li><li><span>Email: </span><a href="mailto:stehtisch@engineeringkiosk.dev" rel="nofollow">stehtisch@engineeringkiosk.dev</a></li><li><span>Mastodon: </span><a href="https://podcasts.social/@engkiosk" rel="nofollow">https://podcasts.social/@engkiosk</a></li><li><span>Bluesky: </span><a href="https://bsky.app/profile/engineeringkiosk.bsky.social" rel="nofollow">https://bsky.app/profile/engineeringkiosk.bsky.social</a></li><li><span>Instagram: </span><a href="https://www.instagram.com/engineeringkiosk/" rel="nofollow">https://www.instagram.com/engineeringkiosk/</a></li></ul><p><br></p><h3 id="unterstütze-den-engineering-kiosk">Unterstütze den Engineering Kiosk</h3><p><span>Wenn du uns etwas Gutes tun möchtest … Kaffee schmeckt uns immer </span></p><ul><li><span>Buy us a coffee: </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/kaffee">https://engineeringkiosk.dev/kaffee</a></li></ul><p><br></p><h3 id="links">Links</h3><ul><li><span>Engineering Kiosk Episode #264 Seniorität im KI-Zeitalter: Eine Ode an den Junior: </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/264-seniorit%C3%A4t-im-ki-zeitalter-eine-ode-an-den-junior/">https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/264-seniorit%C3%A4t-im-ki-zeitalter-eine-ode-an-den-junior/</a></li><li><span>Levels.fyi: </span><a href="https://www.levels.fyi/de-de?tab=levels" rel="nofollow">https://www.levels.fyi/de-de?tab=levels</a></li><li><span>Julia Evans - Get your work recognized: write a brag document: </span><a href="https://jvns.ca/blog/brag-documents/" rel="nofollow">https://jvns.ca/blog/brag-documents/</a></li><li><span>Engineering Kiosk Episode #113 Selbstmarketing ohne Bullshit: Brag Documents: </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/113-selbstmarketing-ohne-bullshit-brag-documents/">https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/113-selbstmarketing-ohne-bullshit-brag-documents/</a></li><li><span>Dropbox Engineering Career Framework: </span><a href="https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/" rel="nofollow">https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/</a></li><li><span>Gitlab Engineering Career Framework: </span><a href="https://handbook.gitlab.com/handbook/engineering/careers/matrix/" rel="nofollow">https://handbook.gitlab.com/handbook/engineering/careers/matrix/</a></li><li><span>CircleCI Engineering Competency Matrix: </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/131XZCEb8LoXqy79WWrhCX4sBnGhCM1nAIz4feFZJsEo/edit?gid=0#gid=0" rel="nofollow">https://docs.google.com/spreadsheets/d/131XZCEb8LoXqy79WWrhCX4sBnGhCM1nAIz4feFZJsEo/edit?gid=0#gid=0</a></li><li><span>Engineering Kiosk Episode #205 Staff, Principal, WTF? Karriereleitern und Erwartungshaltungen mit Lena Reinhard: </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/205-staff-principal-wtf-karriereleitern-und-erwartungshaltungen-mit-lena-reinhard/">https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/205-staff-principal-wtf-karriereleitern-und-erwartungshaltungen-mit-lena-reinhard/</a></li><li><span>Technical leadership and glue work - Tanya Reilly: </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=KClAPipnKqw" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v=KClAPipnKqw</a></li><li><span>Engineering Kiosk Episode #131 Equity in Tech-Startups: Mehr als nur Gehalt mit Philipp &#34;Pip&#34; Klöckner: </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/131-equity-in-tech-startups-mehr-als-nur-gehalt-mit-philipp-pip-kl%C3%B6ckner/">https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/131-equity-in-tech-startups-mehr-als-nur-gehalt-mit-philipp-pip-kl%C3%B6ckner/</a><span> </span></li><li><span>Stepstone Insider - Gehaltsreport 2026: </span><a href="https://www.stepstone.de/wp-content/uploads/2025/12/Stepstone_Gehaltsreport_2026.pdf" rel="nofollow">https://www.stepstone.de/wp-content/uploads/2025/12/Stepstone_Gehaltsreport_2026.pdf</a></li><li><span>The 9 box grid/Model: </span><a href="https://www.personio.com/hr-lexicon/using-the-9-box-grid/" rel="nofollow">https://www.personio.com/hr-lexicon/using-the-9-box-grid/</a></li></ul><p><br></p><h3 id="sprungmarken">Sprungmarken</h3><p><span>(00:00:00) Karriere, Gehalt und Beförderung in Tech verstehen</span></p><p><span>(00:05:39) Warum der Arbeitsmarkt härter geworden ist</span></p><p><span>(00:05:39) Info/Werbung</span></p><p><span>(00:06:39) Warum der Arbeitsmarkt härter geworden ist</span></p><p><span>(00:11:57) Karrierelevel, IC-Track und Managerlaufbahn</span></p><p><span>(00:16:36) Leveling Guides, Titel und Downleveling zwischen Firmen</span></p><p><span>(00:26:51) Wie Beförderungen wirklich entschieden werden</span></p><p><span>(00:32:53) Performance Reviews und Calibration Meetings</span></p><p><span>(00:38:57) 9-Box-Modell, Potenzial und Bias</span></p><p><span>(00:44:50) Promotion Pakete, Glue Work und sichtbarer Impact</span></p><p><span>(00:49:18) Salary Bands, Marktgehälter und Loyalty Penalty</span></p><p><span>(01:00:01) Total Compensation statt nur Fixgehalt</span></p><p><span>(01:09:13) Drei konkrete Tipps für deine Karriereentwicklung</span></p><p><br></p><h3 id="hosts">Hosts</h3><ul><li><span>Wolfgang Gassler (</span><a href="https://gassler.dev" rel="nofollow">https://gassler.dev</a><span>) </span></li><li><span>Andy Grunwald (</span><a href="https://andygrunwald.com/" rel="nofollow">https://andygrunwald.com/</a><span>)</span></li></ul><p><br></p><h3 id="community">Community</h3><p><span>Diskutiere mit uns und vielen anderen Tech-Spezialist⋅innen in unserer Engineering Kiosk Community unter </span><a href="https://engineeringkiosk.dev/join-discord">https://engineeringkiosk.dev/join-discord</a><span> </span></p>